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不同年龄段的人该如何做职业规划?

  • 时间:2018-05-10 11:40
  • 发布:合肥达内
  • 来源:企业面试题

不同年龄段的人该如何做职业规划?

有价值,没体现=零;有进步,没耐心=零;有任务,没沟通=零;有能力,没发挥=零;有创造,没推销=零;有知识,没应用=零;有目标,没胆量=零;有付出,没效益=零;有原则,没坚持=零。

时间是不是一把杀猪刀呢?石头明确告诉你,不是!除非你把自己当成猪。其实你自己才是这把刀。锻造的过程,是需要跟你的职业生涯规划密切相连的。合肥web培训班教大家不同年龄段的人该如何做职业规划?

职业指的是你的地位职位提升的纵轴,生涯指你的时间发展的横轴。大计划短安排,深思考长累积,凡事要思考对未来的累积性价值在哪里。你所有的优势与劣势,其实既是长线累积的结果,同时又是短期连续管理的结果。

在这个高速发展的时代,我们已经没有大把时间胡聊漫谈、情绪漫游、思维漫步,只有工作专心、目标专注、技能专业、品类专精,才能创造一个可触摸到的未来。而真正能创造美好未来的,是对自己有清醒计划并能真正执行的人。

在全球性的金融危机背景下,每个人都开始正视自己的逆境生存能力。反映在职场上,那就是人们越来越精干务实,男人不能说不行,女人不能说随便。

想要有最赤裸的奋斗、最阳光的猎艳,你必须给自己一个战斗计划,成就一个有计划、有组织、有预谋、有成就的战斗生涯。

1大计划与短安排

那么,让我们先看看大计划,然后具体再说短安排吧。

从个人奋斗的节点上看,你我真正的有效奋斗时间段也就30年,分别是20~30岁,30~40岁,40~50岁。

20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵,找到立身之本的根。这个阶段的困难在于,你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得,在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住,不要懈怠,不要放弃,坚持努力下去。只有傻X一样地坚持,才会有牛X一样的结果。

30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将,生长出持续发展的主干。这个阶段的你,如果投放到人才市场,既要有卖点,还要有卖相。而这些卖点和卖相,就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的,是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。

40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅,建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段,你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份,但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权,别人首先会看你在哪儿混过,其次会看你跟什么样的人在一起混,从而判断你是边角料型人才,还是能把控一方的支柱型人才。

50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者,培育众木成林的势力生态。桃李满天下,知交遍天涯,哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。

达妹理解的成功生涯规划,就是在你二十几岁的时候,给优秀的人工作;在三十几岁时跟优秀的人合作;在四十几岁时找优秀的人为你工作;而到了五十几岁时,努力使别人成为更加优秀的人。

当然,你可以加快自我修炼的速度,用进步推动进化。或许你在35岁就已经就是明帅了,或许你在40岁就懂得内圣而外王之道了,这都是有可能的。你也可以说,干嘛要这么在乎时间点,生命不息奋斗就不止啊!不过从现实的角度看,50岁以后,你真正能依靠的都是前面铺设好的轨道与建好的机车,而不是天上掉馅饼的奇迹。

2社会如何看待你的价值阶段

20岁看重的是你可不可教。不是每个人都是可造之材,有些人还真就是朽木。摆出一副拒绝教化,爱谁谁的德性,请放心,这种情况下没人上杆子教化你。如果你不是朽木,那你就得让自己看上去有“孺子可教”的精进范儿和谦逊范儿,要学会用低姿态润滑周边环境,从而最大化地吸纳前辈的指教。

30岁看重的是你可不可用。你是不是有可用的专业价值?你是不是能够在某个局部担起重任?这时候的你首先要真有料,在某个领域有专业发言权,在整体的价值链条中,你是不可或缺的。

40岁看重的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物,要么就往下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子,就看你是不是够格让大家捧你,拿肩膀出来给你垫。

50岁看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度与深度,是否有成就组织的功力?让大家敬佩的人很多,但让人敬重的却很少,这是因为人格的内在力量不同。而这个时候,最大的破产就是人格破产。

而在人生大计划的赛场上,有一个上下半场的时间节点。总体说来,35岁以前是人生上半场,关键词是“不犹豫”。35岁开始是人生下半场,关键词是“不后悔”。如果你搞得上半场犹豫,下半场后悔,那你的职场人生就悲催了。

在不犹豫的上半场,合肥达内建议,选定适合自己性格以及自己喜爱的岗位,认定了就不要犹豫的来回换行业,换职业,那样只会让你的下半场无头绪、无方向。当然如果这个岗位收入高那就更好了,那么你在年轻的时候就为自己打下了坚实的经济基础。达妹这边的真实案例,据三月份达内web前端毕业学员数据显示,在校大四毕业生最高月薪拿到了19000元。如此高薪的职位,而且伴随市场需求,薪资只会随着市场经济水涨船高,不得不叫人眼红。

在不后悔的下半场,人生到这个阶段,成功也绝非偶然,需要你对上半场的选择以及积累发功,利用自身的硬技术,软实力为自己开疆辟土,收获属于自己的果实。

当然,你知道吗?上树的蚂蚁有千万只,而大树有很多分叉,最后爬到顶端的,不是跑得多好看的,也不是跑多卖力的,而是路走对了的。

今天合肥达内web前端培训知识小课堂就讲到这,明天为各位分享“起步、提升、成型”阶段都需要做哪些事情。

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